One Talent Solutions #2
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Édito
#2 - Juin 2023
La transformation est en cours et chaque jour chacun d’entre vous participe à la construction de One Talent Solutions au travers de différentes actions : participation aux ateliers de la transfo, collaboration à des projets transverses, utilisation de nouveaux outils et process, remontée de propositions dans le cadre du baromètre IAM…

Autant d’actions qui marquent notre volonté de réussir notre projet d’entreprise et nous vous en remercions !

Il reste encore du chemin à parcourir, mais nous allons dans la bonne direction. De nombreuses initiatives ont été lancées, des projets ont été gagnés, le retour de nos clients est positif et la performance de Talent Solutions depuis le début de l’année témoignent de la pertinence de notre projet d’entreprise.

Nous devons maintenir le rythme pour atteindre notre ambition et il nous paraît essentiel pour cela de continuer à rendre visible l’engagement des équipes et ce qui a déjà été fait.

Dans ce second numéro, nous souhaitons partager avec vous :

• Les résultats du baromètre IAM – Information | Appropriation | Mise en œuvre ;
• Le déploiement de la communauté des Ambassadeurs One Talent Solutions ;
• Un exemple de synergies avec le projet Novartis ;
• Un nouvel épisode de notre podcast « La parole à nos Talents » avec Charlotte Quémard ;
• Un état d’avancement des chantiers de la transformation.

Bonne lecture !
La lettre
Résultats du Baromètre IAM
Début 2023, nous vous proposions un baromètre IAM destiné à mesurer et suivre le niveau d'Information des équipes autour du projet One Talent Solutions, d'appropriation de notre ambition et de notre stratégie de développement, mais aussi le niveau de perception de la mise en œuvre effective de notre transformation. Découvrez les principaux résultats.
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Les Ateliers de la Transformation
Vous êtes nombreux à vous être inscrits aux 7 ateliers de la transfo lancés à l’occasion de la 1ère lettre One Talent Solutions et nous vous en remercions. Voici un point d’avancée sur 4 d’entre eux.
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Nos synergies ! Projet Novartis
La fusion des divisions Pharma et Onco au niveau monde de Novartis entraîne des réductions d’effectifs dans plusieurs pays. En France, 450 postes sont supprimés sur le réseau et le siège.
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Place au sport, relevez le défi Gymlib !
Talent Solutions a fait de la qualité de vie au travail un axe fort de son EVP (Employee Value Proposal).
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La lettre
La Parole à nos Talents
Découvrez dans cette rubrique les expertises de Talent Solutions à travers la parole de nos collaborateurs.
Retrouvons Charlotte Quémard, Directrice de l'outplacement individuel
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La lettre
Soutien à des projets solidaires, innovants et fédérateurs
Fabienne Druis, Responsable Avant-vente Talent Solutions est bénévole pour la 2ème année pour l’association AGIRabcd. Il s'agit d'une association spécialisée dans la transmission des savoirs fondamentaux, qui poursuit deux objectifs principaux : accompagner les populations en difficulté et transférer des compétences à l’international.
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Questions / réponses
Quelles sont les possibilités d’évolution professionnelle chez Talent Solutions ?
Talent solutions, au travers de ses différentes activités, offre de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle. L’ensemble de nos offres est accessible sur Planet, sur notre ESPACE MOBILITÉ.
Votre manager et l’équipe RH
sont vos référents pour accompagner vos projets d’évolution professionnelle. N’hésitez pas à les mobiliser ! Si l’entretien annuel est un moment privilégié pour évoquer vos souhaits d’évolution et de formation, vous pouvez solliciter votre équipe RH tout au long de l’année si vous identifiez une offre qui vous intéresse.
Comment peut-on bénéficier d’une formation ?
Le recueil des besoins de formation est réalisé à l’occasion des entretiens professionnels (ou entretiens de développement) et des Entretiens Annuels d’Evaluation. Les besoins sont collectés par les managers et remontés au service RH pour arbitrage en fonction des priorités inscrites au Plan de formation Talent Solutions. Les besoins exprimés par les collaborateurs en dehors de ces temps dédiés sont également pris en compte et soumis à un arbitrage dans les mêmes conditions.
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Glossaire
Zoom sur les principales activités des marchés publics
Le conseil en évolution professionnelle (CEP)
• Le CEP est un service public gratuit et personnalisé d’accompagnement de toutes les transitions professionnelles pour les salariés et indépendants.
• Il permet, de faire le point sur sa situation professionnelle et s'il y a lieu, d'établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, évolution ou création d'activité...).
• C’est un vecteur de dialogue social et professionnel au sein des entreprises.
EMD = Emploi durable
Cette prestation consiste à accompagner vers l’emploi des publics alternant contrats courts et périodes de chômage indemnisées. L’objectif de l’accompagnement est de trouver un emploi durable.
AP2 = Activ’projet
Cette prestation accompagne les demandeurs d’emploi pour définir et valider leurs projets professionnels.
CSP = Contrat de sécurisation professionnelle
Dans le cas où l’entreprise serait contrainte de procéder à des licenciements économiques, le CSP peut être proposé aux salariés pour les aider à rebondir et à retrouver un emploi durable.
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Pour poser vos questions, nous remonter vos idées, une seule adresse !
>   OneTalentSolutions@manpowergroup.fr
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